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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：B

2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：B

3.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

5.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:20年

答案：C

6.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:决策系统

C:命令系统

D:权力系统

答案：D

7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源

C:人力资源战略

D:人事管理

答案：B

8.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:人的劳动不应被视为商品

答案：B

9.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:有明确导向的

B:具体的

C:与业绩相关的

D:高而可攀的

答案：D

11.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:内部导向战略

C:职能战略

D:经营战略

答案：B

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工竞争能力

C:员工工作表现

D:员工综合实力

答案：B

13.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

14.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：A

15.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO10015

C:ISO14000

D:ISO9001

答案：B

16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：B

17.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与胜任特征相关

答案：B

18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

19.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：B

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:重新界定边界

C:愿景驱动型组织

D:善于不断学习

答案：A

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

22.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

23.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：A

24.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包