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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：A

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

6.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:进行初步岗位调查

C:对被调查者进行培训

D:制定出写实工作计划

答案：C

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:90日

D:45日

答案：A

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:应聘申请表的发放

答案：D

11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：B

12.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：C

13.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私

D:敬业

答案：A

15.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

16.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

17.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

18.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:沟通协调类角色

C:信息类角色

D:决策类角色

答案：B

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:840

D:420

答案：C

20.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定