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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：A

2.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:10个

D:20个

答案：C

4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：A

6.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：C

7.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:定性指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计时工资

C:职务工资

D:计件工资

答案：A

9.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:目标管理法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：D

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:产业消费

D:政府购买

答案：B

12.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

13.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:现场观测法

C:电话会议法

D:书面调查法

答案：B

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的内涵完全一致

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A

16.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:情境领导理论

D:路径目标理论

答案：D

17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

18.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:影响内部员工的积极性

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：C