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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:确保有效评价系统的循环运行

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:强调质化目标的重要性

答案：D

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:想办法促成二人的和解

答案：D

4.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SMART

C:SWOT

D:价值链分析

答案：B

5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

7.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:体能

C:能力

D:工作年限

答案：C

9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

12.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：A

13.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评主体

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

14.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

15.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：A

16.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

17.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：A

18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:员工竞争能力

答案：D

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:5分钟?10分钟

C:60分钟?90分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：A

21.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：A

22.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

23.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一