2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品及答案.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:防御型战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：A

2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:4倍

C:5倍

D:2倍

答案：D

3.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:科学性有待进一步考察

C:应用时存在不便之处

D:评分主观性较强

答案：A

5.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:信息交流方面的障碍

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：A

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:强化员工正式的组织沟通

B:弹性工作制

C:放松训练

D:参与管理

答案：A

7.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45581

D:45579

答案：B

8.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:技术工人阶层

D:管理者阶层

答案：D

9.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：A

10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对信息的传递速度

D:对创新的敏感程度

答案：D

11.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

13.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:长期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

14.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

16.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

17.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:学习能力

D:责任心

答案：D

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：D

19.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:薪酬调整

答案：C

20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：C

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:30年

C:20年

D:50年

答案：D

22.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

23.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

24.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5