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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:人格特性

C:道德品质

D:领导能力

答案：D

2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:可能出现某种歧视

C:招聘人员的错误观念

D:不切实际地自夸

答案：D

4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：A

5.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：A

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:确定班组主管绩效指标

C:确定部门主管绩效指标

D:绩效考评

答案：B

9.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：B

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最高工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

12.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠心、严谨、殷勤

答案：C

13.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

14.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:工会代表

C:员工代表

D:集团总裁

答案：D

15.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

18.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：C

20.()是新经济环境下组织发展至关重要