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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：C

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:探亲假

D:节日

答案：A

3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：B

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:事先

C:终结

D:中期

答案：B

6.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:转岗培训

C:在岗培训

D:晋升培训

答案：A

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:四年

C:一年

D:两年

答案：D

9.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：B

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:预算表

D:利息表

答案：B

12.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:从属地位

C:主导地位

D:引导地位

答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

14.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：A

15.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:热情

D:及时

答案：D

16.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:针对性

C:多维性

D:指向性

答案：B

17.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:2

D:1.5

答案：D

18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

19.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:公正、公开、公平

C:合理性和可行性

D:科学性和民主性

答案：B

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

21.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:过程效度

C:结构效度

D:统计效度

答案：A

22.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:4～8

C:5～6

D:1～2

答案：B

23.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（