2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docxVIP

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:运作型

D:创新型

答案：A

2.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:Y模式

D:G模式

答案：D

4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：D

5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：A

6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:部门职责

C:胜任特征模型

D:工作说明书

答案：D

7.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：D

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：B

9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:保健支出

C:教育支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：C

10.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：A

11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:利益矛盾性

D:群体性

答案：A

13.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:任务欠载

答案：B

14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理模式

C:管理职能

D:组织性质

答案：B

15.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

17.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

18.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：C

19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:体现组织的战略性

C:强调关注综合绩效

D:组织内绩效目标的一致性

答案：C

20.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:绩效管理制度

答案：C

21.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：A

22.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:成本低

C:结果能量化

D:情境模拟性

答案：D

23.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:额外津贴

答案：A

24.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:5小时

D:3小时

答案：C

25.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:以人