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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:最低工资标准

D:物价指数

答案：C

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：A

3.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自上而下

C:自下而上

D:与员工协商

答案：C

5.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：A

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:执行层

答案：C

7.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:奖金

C:补贴

D:工资

答案：A

9.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:档案筛选

答案：B

11.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为了引进新设备选送员工进修

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:全员培训

答案：D

12.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:制度缺勤工时

D:法定工时

答案：B

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

15.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

16.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:劳动条件标准条款

C:其他规定

D:一般性规定

答案：B

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:考评者的下属

D:同事

答案：A

18.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:过渡

C:直接

D:间接

答案：B

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

20.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：A

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

22.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段