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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：A

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:政府就业指导部门

C:需求人才主管部门

D:人力资源部门

答案：D

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件的依据

C:计件工资制

D:劳动定额

答案：D

4.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

5.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：A

6.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会优抚

答案：C

7.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1200

C:1000

D:1800

答案：C

8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

9.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:归因

C:外因

D:内因

答案：B

12.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:市场商品

C:个人消费

D:社会商品

答案：C

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

14.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

15.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:是对的

D:小张必须遵守

答案：B

20.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:给招聘者留下的第一印象

C:推荐材料的撰写

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

21.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.0