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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:分位法

C:对比法

D:逆序法

答案：D

2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：A

4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:利益主体的多元性

C:利益主体的多层次性

D:管理形式的多样性

答案：A

5.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

6.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:工程团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

7.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:沟通系统

答案：B

8.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

9.（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:客户满意度

D:利润率

答案：B

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:实战模拟

D:考官初步讲解

答案：A

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：A

12.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:规划制订者

答案：B

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：A

14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：D

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动法》

C:《劳动合同法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：A

16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:道义要求

C:根本要求

D:义务要求

答案：B

17.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:两个月

C:一个月

D:三个月

答案：B

18.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41663

C:41699

D:41730

答案：C

19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+发展式

D:发展式+市场式

答案：D

20.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:员工的个体特征

答案：D

21.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:集团公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

23.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:全资子公司

C:参股公司

D:关联公司

答案：B

24.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效