2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:30

D:15

答案：C

3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:满意度

C:参与度

D:积极性

答案：C

4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:同级

C:地方级

D:省级

答案：B

5.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的存储

D:信息的传输

答案：B

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:广播电视

C:报纸

D:杂志

答案：A

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:情境模拟测试

答案：D

8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规意

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能?

答案：B

13.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:隐形报酬

C:有形报酬

D:现有报酬

答案：C

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：B

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:倒数关系

C:指数关系

D:差值关系

答案：B

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:一年

C:四年

D:三年

答案：A

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:保险福利项目

C:工资项目

D:人工成本

答案：A

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

21.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(2)(3)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(1)(2)

答案：A

22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:40人

C:100人

D:90人

答案：A

23.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议赔偿费