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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:七至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

3.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：B

4.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的职业素质

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：B

5.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:对岗位评价工作全面总结

答案：A

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：A

8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

9.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

11.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：A

14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.07

C:0.08

D:0.09

答案：D

16.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与企业

C:企业与企业

D:国家与员工

答案：B

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:权责分明

答案：C

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:福利待遇

D:基本福利

答案：D

19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:灵活性

D:激励性

答案：A

20.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:案例分析法

C:个案分析法

D:工作指导法

答案：D

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付