2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（模拟题）.docxVIP

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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

5.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动规范

C:活动准则

D:行为规范

答案：B

7.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:与筛选方法同步

C:随时

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：A

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:八至十级

C:七至十级

D:一一至四级

答案：D

12.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:自助

D:外部

答案：D

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：A

15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:多维性

D:动态性

答案：B

17.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

18.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.25

答案：D

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作热情考评?

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：B

20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评对象

答案：D

21.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的