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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:20

C:30

D:10

答案：C

3.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：B

4.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：A

6.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:绩效工资

C:激励工资

D:弹性工资

答案：B

7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:竞争策略

答案：B

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

9.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:3

D:12

答案：D

10.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

12.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

14.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案：D

15.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统设计指标

答案：C

16.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

17.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限的创造性

答案：B

18.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：D

19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:Y模式

C:G模式

D:WX模式

答案：A

20.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:经营战略

C:职能战略

D:外部导向战略

答案：A

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:无形资产

C:垄断

D:规模经济

答案：B

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

23.(