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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

2.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法?

D:会议调查询问法

答案：A

4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：C

5.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：B

7.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:劳动行政部门

C:社会团体

D:企业

答案：B

8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:解除

D:变更

答案：C

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型?

C:领导情境理论

D:路径一目标理论

答案：C

10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的内容

答案：A

11.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：B

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

13.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:岗前培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案：B

14.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:货币薪酬

D:间接薪酬

答案：A

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:是对的

D:李某必须遵守

答案：C

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:问卷调查法

答案：B

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:四月

C:一月

D:三月

答案：D

18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:合同期限

C:劳动报酬

D:最低工资标准

答案：C

19.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

20.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业营销机会

C:企业实践机会

D:企业竞争机会

答案：B

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:市场

C:企业

D:居民户

答案：D

22.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A: