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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

2.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:被试者能获得身临其境体验

C:场景能激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：B

4.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:社会

C:组织

D:管理者

答案：D

5.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：D

6.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:无形资产共享

D:分工协作

答案：C

7.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:人力资源管理

C:财务管理

D:技术开发

答案：B

9.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:创造性

C:能动性

D:积累性

答案：D

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码辞典法

C:头脑风暴法

D:专家评分法

答案：A

11.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

12.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

13.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:因果型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

14.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:不断完善薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

16.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:上级

D:个人

答案：D

17.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

18.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:职能部门负责人

C:董事会

D:监事会

答案：B

19.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:住房补贴

C:良好的工作环境

D:职业生涯设计

答案：B

20.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

22.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:制定企业战略目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：A

23.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：D

24.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：B

25.(2016年5月)（）采用经济评价与