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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:盈利职能

答案：D

2.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

3.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：B

4.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:不给上司添乱

C:想办法解决困难

D:离开企业

答案：C

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:N

C:Y

D:G

答案：C

7.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯性思维

C:从众性思维

D:直线性思维

答案：B

8.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:具体的

C:高而可攀的

D:有明确导向的

答案：C

10.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:独立型

C:混合型

D:依附型

答案：D

11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

12.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:韦恩?卡肖

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：D

13.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:设计评分标准

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：A

14.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工家庭生活方面

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：C

17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

18.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:不理睬员工们的抱怨

C:了解实情

D:让主管与员工沟通

答案：D

19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:20-50倍

答案：B

20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：B

21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

22.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

24.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评程序与方法

答案：A

25.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:按照任务定工资

D:单一的高工资

答案：C

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