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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：B

2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:考官初步讲解

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:委员会组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：A

4.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：C

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:成本

C:合法

D:公平

答案：A

6.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:参与策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：A

7.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:概括能力

C:理解能力

D:分析能力

答案：D

8.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:对比法

C:分位法

D:顺序法

答案：A

9.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：C

10.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：D

11.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:GAT

C:SC

D:COPS

答案：D

12.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：C

13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：D

14.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

15.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

16.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位或接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

17.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：C

18.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

19.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:前期准备阶段

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：D

21.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:晋升

D:年功

答案：C

22.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案：B

23.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:Y模式

答案：A

24.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

25.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:人力资本

C:—般系统

D: