2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（B卷）.docxVIP

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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

2.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

3.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:主观判断法

D:综合加权法

答案：C

4.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

5.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：B

6.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:自我管理层面

C:举一反三层面

D:依样画瓢层面

答案：D

7.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：A

8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：C

9.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

10.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

11.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:能提供更广泛的服务

答案：D

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:测试模式设计

D:评分标准确定

答案：A

13.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

14.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:市场领先型

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：A

15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：A

16.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:团队类型

答案：A

17.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

18.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：A

20.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:说明情况，自己不捐

答案：B

22.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提