2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【能力提升】.docxVIP

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:知识要求

C:能力要求

D:年龄要求

答案：D

2.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:日志法

C:工作岗位写实

D:活动记录法

答案：A

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:战略性原则

D:按需培训原则?

答案：B

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:范围上

C:定位上

D:质量上

答案：D

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：D

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业战略活动

C:最终产品的活动

D:企业行业活动

答案：A

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:民收入

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

11.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:参加党团组织的材料

D:劳动合同

答案：D

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:控制功能

D:激励功能

答案：C

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：A

15.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:情境模型

答案：A

16.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:具有双道命令系统

答案：C

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:各种培训方法并用

答案：A

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:客观性原则

C:能级原则

D:最优化原则

答案：B

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：B

20.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:脱岗

C:离岗

D:自助

答案：A

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的