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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

2.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：B

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:编制定员规则

C:劳动纪律

D:劳动岗位规范

答案：D

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

5.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

7.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重

C:误差调整

D:权重调整

答案：D

8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：D

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：A

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

12.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:可扩大劳动者的知识面

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:7年

C:2年

D:5年

答案：D

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:全勤工时

C:制度缺勤工时

D:制度工时

答案：D

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度?

答案：C

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

18.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：A

19.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:无效

D:解除

答案：D

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:保障性

C:普遍性

D:强制性

答案：B

22.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

23.（