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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:价值观

D:需要层次

答案：D

2.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:相关性

C:多因素

D:多维性

答案：D

3.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:被要约方

C:要约

D:承诺

答案：A

4.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它的内容是权利和义务

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：A

5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:行为规范

D:活动准则

答案：A

6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠心、严谨、殷勤

答案：C

7.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律规范

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工激励?

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

9.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:近亲繁殖

C:筛选难度大

D:招聘成本大

答案：B

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

12.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

16.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1年

C:3个月

D:1个月

答案：A

17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

18.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:执行层

D:决策层

答案：A

19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用

D:分析具体项目的核算办法

答案：A

20.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:专业对口

C:能否发挥自己的才能

D:薪水的高低

答案：C

21.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果分析

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：B

22.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

23.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

24.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性?

答案：A

25.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服