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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

2.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：A

5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:45日

C:30日

D:90日

答案：A

8.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：A

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:劳动定岗

C:产品定额

D:定员定岗

答案：A

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

12.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资率

D:最低工资标准

答案：C

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动关系管理

D:劳动关系

答案：B

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：C

17.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

18.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:任务

C:责任

D:职责

答案：B

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:影响员工的工作

D:会占用培训者大量时间

答案：B

20.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：A

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同续订

答案：D

22.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:研讨法

C:案例分析