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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:培训开发

D:管理能力

答案：B

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:标准

D:规则

答案：A

4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：B

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:同级

C:市级

D:省级

答案：B

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

8.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:改善企业基层人员

答案：D

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：B

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:直接观察法

C:调查研究法

D:档案记录法

答案：C

11.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:非经济特征

答案：D

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限?

答案：B

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:能力

D:权限

答案：B

14.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

16.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:传染病防治

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：B

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:不利于组织的内部团结

C:可能造成矛盾

D:筛选难度大

答案：D

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:持久原则?

D:有效原则

答案：D

19.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:简单算术平均

答案：B

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:职务工资

D:计件工资

答案：A

21.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:等级形式

C:分值形式

D:排序形式

答案：A

23.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

24.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工