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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:车间

D:专业分工

答案：A

2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:职能制

答案：D

3.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:人力资源部门

C:中介猎头公司

D:需求人才主管部门

答案：B

4.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:1

D:12

答案：C

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案：D

7.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业宣讲

C:员工手册

D:企业简介

答案：C

8.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇主的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

10.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:津贴

C:补贴

D:工资

答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:产业消费

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

12.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

14.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:工会

C:人力资源部主管

D:专家

答案：D

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:情商测量

C:物理测量

D:心理测验

答案：D

16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

17.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:普遍性

D:一致性

答案：B

18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：B

19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：C

21.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳