2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精品）.docxVIP

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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:承担责任

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:行业协会

D:工会

答案：B

3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业的外部环境

C:企业所处的发展阶段

D:团队的规模

答案：B

4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：A

5.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:按照任务定工资

D:较高的工资加奖金

答案：C

6.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:W型组织结构

答案：C

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：B

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的失业率较低

C:劳动者的工资较低

D:招聘周期较短

答案：C

10.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以能力为导向

C:以工作任务为导向

D:以绩效为导向

答案：D

11.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

12.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：C

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:早出晚归，加班加点

答案：A

14.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:季度

C:年度

D:月度

答案：C

15.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:生存和发展的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

17.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:知识

答案：C

18.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：C

19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：C

21.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:培训动机

C:实践技能

D:文化水平

答案：C

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：A

23.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:职能制

D:直线职能制

答案：A

24.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

25.劳动争议诉