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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:职位

D:工作

答案：D

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训师

C:管理部门和主管领导

D:生产管理和计划部门

答案：D

3.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:可不

B:应当

C:酌情

D:必须

答案：A

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

6.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：B

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:书面调查法

C:综合采用上述方法

D:现场观测法

答案：D

9.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:间接回报

D:内部回报

答案：D

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘成本

D:人力资源规划

答案：B

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利息

D:利润

答案：B

14.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:案例分析法

C:管理者训练

D:敏感性训练

答案：D

15.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:噪声

C:工作地的组织

D:厂区绿化

答案：C

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:1

D:12

答案：C

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同?

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效考评

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

19.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:初始

C:终结

D:事先

答案：D

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:公忠为国

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

22.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

23.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管