2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点提分】.docxVIP

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：A

2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备定员

C:按设备岗位定员

D:按劳动效率定员

答案：C

3.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：C

4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:广播电视

C:报纸

D:杂志

答案：B

5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

6.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：B

7.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③②④

C:③①④②

D:①③④②

答案：B

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

10.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:定性指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

14.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:接受现场的一对一指导

D:管理理论培训

答案：D

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最低工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

16.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

18.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:业余自学

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

19.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉?

D:外因

答案：A

20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：C

21.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：A