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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:重新聘用

C:内部提拔

D:工作轮换

答案：A

2.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:主题的挑选难度大

C:学员参与性较强

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：C

3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:优先保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:统一的企业内面试

C:先笔试，后面试

D:深入电话访谈

答案：A

7.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D

8.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

9.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

10.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：B

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:协商一致原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：B

12.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:内部提升费用

C:招募费用

D:招聘人员差旅费

答案：B

13.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:工作能力

C:时间效益

D:工作成果

答案：A

14.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:信访人员

D:清洁工

答案：A

16.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:用人不疑，任人唯贤

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人所长，人适其岗

答案：D

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：A

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:掌握各类工时消耗的情况

C:提高员工工作的满意度

D:研究机械设备运转情况

答案：C

19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:行为观

C:结果观

D:综合观

答案：A

20.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:问卷调查法

D:目标型调查法

答案：D

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

22.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:1

C:0或1

D:O

答案：D

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:计划工作量

D:劳动量

答案：D

24.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:以上均可

C:现场培训

D:业务自学

答案：C

25.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A: