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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:合作团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

2.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：A

3.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:关心培训的进展和结果

C:允许员工参加培训

D:作为培训的指导者

答案：D

4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：B

5.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：B

6.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：B

7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：B

8.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:费用

D:课程

答案：A

9.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：C

10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷说明

D:主体部分

答案：B

11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

12.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:晋升依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

13.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:依样画瓢层面

D:融会贯通层面

答案：C

14.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:员工的价值观

答案：C

15.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:客户投诉

C:利润

D:收入

答案：A

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

17.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：D

18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全事故

答案：A

20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：B

21.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:针对考核目标进行评价

C:要求主管人员进行授权

D:建立完整的目标体系

答案：D

22.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：C

23.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:业绩指标和驱动指标

D:财务指标和非财务指标

答案：A

24.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的