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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

4.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:利润

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：B

5.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

6.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:组织架构

D:绩效管理子系统

答案：B

7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:反垄断法

C:共同投资

D:市场竞争

答案：C

9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:敞开心扉

C:相互关照

D:礼尚往来

答案：B

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要素

C:必然要求

D:重要前提

答案：A

11.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：B

12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案：C

13.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：B

14.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案：C

16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

17.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:平衡计分卡

C:EVA

D:目标管理法

答案：C

18.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:工作满意度下降

C:睡眠失调

D:焦虑

答案：C

19.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:经济责任

C:法律责任

D:股东责任

答案：C

20.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:互补性

C:依托型

D:合作性

答案：A

21.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：A

22.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找几个老乡合计一下

C:找主管，承认错误

D:找同事帮助说情

答案：C

23.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：D

24.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

25.在绩