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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:经济因素

C:谈判实力

D:谈判策略

答案：B

2.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业培训的重点人群

D:主动离职的比例较高

答案：D

4.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

5.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训管理体系建设

C:培训制度体系建设

D:后期支持体系建设

答案：C

7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:外部招聘更节约成本

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:内部晋升更有助于创新

答案：C

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:价值计量

D:激励和约束

答案：C

9.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

12.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控机制

答案：D

13.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:健全的培训管理体系

C:完整的培训管理机构

D:雄厚的培训经费保障

答案：C

14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:福利自选计划

答案：B

16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:60年

C:50年

D:30年

答案：C

17.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

18.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:频次选罢法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

19.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

20.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:时髦新潮

C:注重品牌

D:朴素大方

答案：D

21.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

22.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:200人

D:500人

答案：C

24.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:费用

D:培训效果

答案：B

25.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

D