2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:上报劳动争议协调处理机构

C:向政府报告情况

D:让当事人协商

答案：D

2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

3.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:比较排列法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：D

4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

5.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：C

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：B

8.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:利益

C:社会

D:劳资

答案：B

9.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:学习与成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：B

11.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:收敛思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：D

13.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：C

15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

16.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：B

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:动机

D:社会角色

答案：C

18.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成长期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

19.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：A

22.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

23.(2017年11月)股票期权