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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:案例研讨法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：A

2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法盲

C:法律应网开一面，不予处罚

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

5.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:动态性

C:复杂性

D:多维性

答案：C

7.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集中决策、分散经营

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：B

8.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:现有报酬

C:隐形报酬

D:总和报酬

答案：A

9.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的综合培训

答案：A

10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:45日

C:30日

D:90日

答案：A

11.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同订立

答案：A

13.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

14.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应?

答案：C

15.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:投资+储蓄

C:消费+储蓄

D:消费+收入

答案：C

16.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:增长型战略

C:多种经营型战略

D:扭转型战略

答案：B

17.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:灵活性

C:发展性

D:目的性

答案：D

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性

答案：D

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

22.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望