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专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案(名师推荐)
第I部分单选题(50题)
1.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案:B
2.()适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案:C
3.()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案:C
4.狭义的人力资本一般不包括()。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案:D
5.()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案:C
6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案:A
7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案:C
8.(2015年11月)薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案:C
9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案:B
10.()的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退,自身实力较强
B:所处行业发展良好,自身实力较强
C:所处行业发展良好,自身实力较弱
D:所处行业开始衰退,自身实力较弱
答案:D
11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案:A
12.以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的()。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案:D
13.在选择培训学员时,首先要选择()。
A:有发展潜力的员工
B:企业的中层管理者
C:企业急需的人才
D:普通员工
答案:C
14.培训成果转化的四个层面中.()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案:D
15.(2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。
A:内部流程类
B:客户类
C:财务类
D:人力资本类
答案:C
16.关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案:D
17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案:D
18.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案:D
19.分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。
A:流程规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案:C
20.张某与李某关系要好,彼此视为知己,只要涉及李某利益时,张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某,你的看法是()。
A:很钦佩,认为张某够仗义
B:赞同张某,觉得自己很像张某
C:反对张某,觉得他缺乏独立思考
D:觉得张某难以理解
答案:C
21.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案:D
22.(2015年5月)()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案:B
23.()属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:责任心
D:
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