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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W1H

C:4W1H

D:5W2H

答案：D

2.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:敬业

C:爱国

D:无私?

答案：C

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:20个

C:8个

D:10个

答案：D

4.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:自我岗位写实

C:个人岗位写实

D:工组岗位写实

答案：A

5.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:绩效管理

C:岗位分析

D:岗位管理

答案：B

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：A

8.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：B

9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：C

10.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:技术等级工资制

答案：D

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:电话会议法

C:综合采用上述方法

D:现场观测法

答案：D

13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:统计定额

C:实耗定额

D:经验定额

答案：B

14.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

15.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:年终分红

C:基本工资

D:额外津贴

答案：D

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：C

18.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作指导法

C:个别指导法?

D:工作轮换法

答案：D

19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级拨款实报实销

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

20.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:调动员工积极性

C:技能

D:知识

答案：A

21.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:普通职员

C:高层人员

D:销售人员

答案：B

22.一项具体的人力资源管理制度的组成