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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:能力是运作战略的能力

答案：B

2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的需要

C:利益相关者的贡献

D:战略

答案：B

3.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:5

C:7

D:15

答案：C

4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:矩阵

C:企业办学

D:客户

答案：C

5.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

6.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:人力资本

C:行为角色

D:交易成本

答案：D

7.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：A

9.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:萌芽阶段

C:发展阶段

D:确立阶段

答案：C

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:改善团队内部的不良气氛

答案：C

11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：A

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:MBTI

C:SDS

D:DAT

答案：A

13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:协商性

C:职权和职能

D:创新性

答案：A

14.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训战略体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案：D

16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:现场处置方案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:15-20倍

C:20-50倍

D:3-10倍

答案：A

18.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:合力求济

答案：B

19.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:韦恩?卡肖

C:梅奥

D:马斯洛

答案：C

20.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:3倍

C:4倍

D:2倍

答案：D

21.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:职业生涯设计

C:良好的工作环境

D:培训机会

答案：A

22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:理念层

答案：D

23.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：B

24.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：D

25.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：B

26.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较