2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:双方的谈判力量

C:雇主的受益点

D:公会的受益点

答案：B

2.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:经营范围

C:产业结构

D:股权拥有

答案：C

3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：C

4.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：B

7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:庖丁解牛

C:三顾茅庐

D:买椟还珠

答案：B

8.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:独特型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

9.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

10.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:工作分析

C:员工培训

D:薪酬调整

答案：B

11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.25

C:0.5

D:2

答案：D

12.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

13.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:矩阵

C:客户

D:企业办学

答案：A

14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：A

15.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：B

16.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

18.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资具有一定的弹性

答案：A

19.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

20.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

21.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:生理的需要

D:安全的需要

答案：D

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:成本收益分析法

C:群体批次分析法

D:员工流动后果分析法

答案：C

23.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:薪酬调整

C:劳动关系管理

D:人员调配

答案：C

24.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是(