2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）.docxVIP

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:效价

D:期望

答案：C

2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：C

3.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:将发现的疑点、难点列出

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：A

4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：C

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：B

6.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向思维

C:逆向驾驭思维

D:逆向管理

答案：B

8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:计划性和战术性

C:经营性和战术性

D:经营性和战略性

答案：D

9.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SWOT

C:PEST

D:SMART

答案：D

10.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

11.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:完整的培训管理机构

C:企业培训制度

D:公司财务支持

答案：B

12.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

13.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:带着技术发明投奔其他公司

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:观察一段时间再作决定

答案：C

15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:地市级工会组织

答案：B

16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

17.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:主动辞职

C:退休

D:意外死亡

答案：B

18.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:一

D:四

答案：A

19.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“请谅解”

C:“同志”

D:“等会儿再说”

答案：D

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:绩效指标的构建

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：B

21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:相对性

C:独特性

D:客观性

答案：B

22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:60日

C:50日

D:4