2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【突破训.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

2.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

3.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:60

C:20

D:15

答案：A

5.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:集团战略

C:管控模式

D:组织机构

答案：A

7.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:企业年金

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

8.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:劳动参与率

C:企业效益

D:工作时间长度

答案：C

9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

10.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：C

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:被试热身

D:实战模拟

答案：B

13.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂—班组

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：B

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:独立型职能机构

答案：A

15.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:主体

C:运用情境

D:获得方式

答案：C

17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:WX模式

D:S模式

答案：A

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

19.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理者

C:员工的领跑者

D:战略伙伴

答案：D

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:性别

C:求职动机

D:教育背景

答案：B

21.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:暂时停职

C:警告

D:谈话

答案：B

22.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:人事参与

D:企业系列化

答案：B

23.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

24.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:主动辞职

C:停薪留职

D:解聘

答案：D

25.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:六个月

C:两个