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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:雇主

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：A

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：C

3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国民生产总值

D:民收入

答案：B

4.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:案例分析法

答案：B

5.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

6.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:人力资源部门

C:培训教师

D:主管

答案：C

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：C

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉?

D:外因

答案：A

11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:心理测试

答案：B

12.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:低；高

D:高；低

答案：B

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

15.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:决策模拟竞赛法

C:案例分析法

D:无领导小组讨论

答案：D

17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:多维性

C:动态性

D:相关性

答案：B

18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:21.75

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：B

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

20.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:是对的

D:小张必须遵守

答案：A

21.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的绝对价值

答案：C

22.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B: