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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：A

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:②③①

D:①②③

答案：A

5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:掌握各类工时消耗的情况

C:改进工作程序和操作方法

D:提高员工工作的满意度

答案：D

6.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:领导情境理论

答案：D

8.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:调查研究法

D:问卷调查法

答案：C

9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的薪资制度

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:及时

C:正式

D:热情

答案：B

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:司法机构

D:行政机构

答案：A

13.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬结构

D:薪酬预算

答案：D

14.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：A

15.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：B

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:稳定性和现实性

C:创新性和变革性

D:周期性和变化性

答案：A

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:试用部门对其考核的结果

C:推荐材料的撰写

D:个人简历是否详实

答案：B

18.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:社会因素

C:文化因素

D:个人因素

答案：A

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:布告法

D:广告法

答案：C

21.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

22.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体结构

C:群体多样性

D:群体规模

答案：B

23.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：B

24.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限?

答案：C

25.在选择职业的过程中，你最看重