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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:综合观

C:行为观

D:结果观

答案：A

2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

3.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：A

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

7.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职责

C:职权

D:职位

答案：A

8.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:哪些员工需要培训

答案：D

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：B

10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：B

13.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：B

14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:人员变动

C:组织条件

D:目标任务

答案：D

16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:团结协作

D:勤劳节俭

答案：B

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：A

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

19.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：C

20.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工