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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:费用规划

答案：C

2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:设计合理的调查流程

答案：C

3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：A

4.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评内容

C:考评主体

D:考评时间

答案：A

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两平行

C:两交叉

D:两低于

答案：D

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:并列关联

D:双向并联

答案：B

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:最低工资标准

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：B

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：B

12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：B

13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-方式-愿望-行动

答案：B

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:工作说明书的内容可繁可简

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:绩效反馈与面谈

C:确定部门主管绩效指标

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：B

17.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:就业权和择业权

答案：D

18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：B

19.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

20.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

21.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基