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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:网络

C:杂志

D:广播电视

答案：B

2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：A

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:收益性

C:累积性

D:时效性

答案：A

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

6.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：B

7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:心理测验

C:情商测量

D:物理测量

答案：B

8.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:额外津贴

C:基本工资

D:年终分红

答案：B

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:可靠性

C:合理性

D:针对性

答案：A

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最小化

C:效用最大化

D:差额最大化

答案：A

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

12.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘策略

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：B

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

16.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:18个月

D:12个月

答案：B

17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:统一定额

C:企业定额

D:人员定额

答案：C

18.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:省级

C:地方级

D:同级

答案：D

19.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：C

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

21.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训目标

答案：B

22.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降