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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：C

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：C

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:间接回报

D:内部回报

答案：D

6.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:社会意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：A

7.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

8.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它的内容是权利和义务

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：A

9.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:医疗保险

C:财产保险

D:公积金

答案：B

10.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：B

13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案：A

15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：A

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:组织规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

17.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：B

18.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

19.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则?

D:用人不疑原则

答案：D

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:劳动关系层

答案：C

21.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:难度

C:标准化

D:效度

答案：A

22.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职位

C:职责

D:权限

答案：D

23.（）不受企业所有制性质