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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:60日

D:1年

答案：D

3.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:控股子公司组织结构

C:事业部制组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

5.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

6.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

7.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

8.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:时间阶梯原则

D:利益整合原则

答案：C

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:180度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

10.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:合作型组织模式

答案：A

11.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：B

13.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:二次等比

C:依次递减

D:四次等比

答案：A

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

15.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位分类

答案：A

16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的技术人员

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

17.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:习惯性思维

C:书本型思维

D:直线性思维

答案：B

18.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织中的人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

20.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:无意想象训练

C:再造性想象训练

D:创造性想象训练

答案：B

21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:调解救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

22.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:10～30

C:3～5

D:1～3

答案：A

23.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：A

24.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质