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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:认同感

C:挑战性的工作机会

D:成就感

答案：A

2.国际劳工公约的特点不包括（）

A:内容非常广泛

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:对会员国发生效力

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：C

3.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:重点调查核实客观内容

答案：B

5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:辛迪加

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

6.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：A

7.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:业务战略

C:长期战略

D:职能战略

答案：D

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:调节应变能力

答案：A

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

10.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:君子敏于言而慎于行

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

11.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:需求拉动创新

C:竞争驱动创新

D:变革劳动创新

答案：C

12.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：C

13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:一般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：D

14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

15.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:岗位

C:能力

D:职位级别

答案：A

16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:重视绩效管理的实施

答案：C

17.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:品牌市场价值

C:经济增加值

D:成本降低率

答案：B

18.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

19.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：A

21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：B

22.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:资本运作型总部

答案：D

23.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:主动辞职

C:解聘

D:停薪留职

答案：C

24.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

25.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后