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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：B

2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

3.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

4.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:非工作日福利

答案：A

5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:WH

D:G

答案：D

6.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

7.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:向上级反映

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

8.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

9.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:应激阶段

答案：B

10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:3

C:2

D:4

答案：A

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:5，15

C:3，5

D:7，15

答案：B

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

15.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:cops

D:RIT

答案：A

16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训开发子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训激励子机制

答案：B

17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:CSF

答案：D

18.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:劳动参与率

C:企业效益

D:工作时间长度

答案：C

19.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：C

20.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：A

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：A

22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

23.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

24.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办